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      沖刺一季度,喜迎開門紅 濰坊人力集團高質量發展取得新突破

      春光開好局,實干正當時!今年以來,濰坊人力集團深入學習貫徹黨的二十大精神,全面落實市委、市政府和市國資委“全力以赴拼經濟”部署,聚焦主業抓發展,“勤干合實”抓作風,一季度營業收入簽約合同額同比增長超過30%,實現首季“開門紅”,為完成全年目標任務奠定了堅實基礎。

      堅持拼經濟抓發展

       以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的干勁,全力以赴拼經濟、抓發展。全市工作動員大會和全市國資國企高質量發展推進會議召開后,集團聞令而動,第一時間對標要求、細化措施。1月13日即召開2023年度工作動員部署會議,明確年度發展目標、重點工作,簽訂經營業績考核責任書。集團上下按照“價值優先、服務優先”的合作理念,爭分奪秒趕進度、拼服務。開發運營的“濰坊人力資源數字產業園”平臺被納入全市“一號改革工程”,投資合作建設的山東省人事考試(濰坊)基地順利開工,外包業務重點客戶續簽率達到100%,成功中標“‘智匯濰坊—直通名?!珖咝P小毕盗许椖?,與多個重點企業達成招聘、咨詢、培訓合作等等。2月份,集團被山東省人社廳評為“山東省人力資源服務領軍機構”,當選山東省技能人才開發協會理事單位。

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      智匯濰坊·直通名校全國知名高校行(北京)活動

      堅持強黨建轉作風

       始終把黨的領導和黨的建設貫穿改革發展的全過程各方面,做到“三個堅持”。堅持強黨建要強人心,深入實施“紅色細胞”黨建工程,把培育好、鍛煉好黨員作為重要任務來抓,開展集體學習、培訓、“雙報到”活動10次,激發黨員發揮先鋒模范作用,帶動形成人人愛護企業、關心發展的合力,集團第一黨支部被評為濰坊市“過硬黨支部”。堅持強黨建要強人才,加力實施“領航人才計劃”,完成集團組織管理測評和16名中層及以上干部素質測評,開展主管級以上干部培訓3次,選聘二級子公司業務負責骨干6人,有效促進人才裂變。堅持強黨建要強作風,把2023年作為“作風建設深化年”,對標“勤干合實”標準,夯實“立說立行”作風要求,聚焦作風領域存在的問題開展4個專項行動,著力建設良好作風養成的長效機制。

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      國有企業人力資源管理專項能力培訓班

      堅持守初心擔使命

       作為全市唯一專業從事人力資源服務的市屬國企,堅決擔負起政治責任、經濟責任、社會責任“三個責任”。集團探索形成“1233”工作模式,以高質量人力資源服務助力穩就業。目前已建成“濰招聘”公眾號、濰坊人才網、“方舟云聘”直播帶崗三位一體的線上招聘求職平臺,形成與線下人力資源市場優勢互補、共同發力的服務模式。今年以來,按照市人社部門工作部署已先后組織線上線下招聘活動63場次,參會企業1900余家次,發布招聘崗位約14萬個,參會求職人數近33萬人次,市委主要領導蒞臨山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談會現場調研指導。集團在全市人力資源服務業發展扶持項目中榮獲助力穩就業工作一等獎,并先后榮獲市級文明單位、“濰坊市女職工建功立業標兵崗”等稱號。

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      山東半島城市群(濰坊) 春季人才交流洽談會現場

      下一步,濰坊人力集團將緊緊圍繞政府所需和集團所能,堅持“勤”字為先、“干”字當家、“合”字著力、“實”字托底,按照“1145”發展思路,持續提升核心競爭力和核心功能,為建設實力強品質優生活美的更好濰坊作出新的更大貢獻。




      濰坊市人力資源服務集團有限公司
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